测评项目

一、测验概述

    青年性格问卷（CPI）又称为“青年人格问卷测验”，它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。CPI作为国际上几种经典的人格测验之一，其信度与效度均受到了时间的考验，根据 Piotrowski和 Keller 1983年对美国各大临床心理学培养计划所做的一项调查中，在各大学要求博士生必须熟悉的五项人格测验清单中，CPI位居第二。

（1）功能范围：

    CPI的应用范围十分广泛，在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并客对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；在企业招聘方面，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断，并对应聘者未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考。

（2）测量维度：

    本测验共包括18个测量维度，主要分为以下四个量表群：①人际关系适应能力；②社会化、成熟度、责任心和价值观；③成就潜能和智能效率；④个人生活态度和倾向性。

（3）对于每个维度，我们往往从以下几方面来对您的测评结果进行分析：

    1、您在该维度上的得分：
    2、您在此维度所处的分数段的人，往往具备的典型性格：
    3、针对您的该维度的性格特点，给您的建议：
    4、您在该维度的这种性格特点，适合的典型职业：
    5、具有您在该维度这种性格特点的典型代表人物：

    注：由于有些维度和职业没有关系，因此不是每个维度都涉及到3、4、5项

三、对标准分数的解释

    因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里我们使用0－100的标准分，其中35－65分为平均分，0－35为低分，65－100为高分，如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

四、您在各个维度上的得分解释

前言：

    在您查看您的性格各个维度的得分解释前，需要说明的一点是，对于您的性格中的某些维度，我们给出了一些适合您的工作，但这些工作只是提供给您做一个参考。因为从您的性格中的某一个维度看，您可能比较适合某项工作；但从您的性格中的另一个维度看，您可能适合其它的工作。因此，您最终选择做什么工作，还必须从您的性格的各个维度来全面考虑，而不能单纯的只考虑一两个维度。


1. 支配性 (Do)：

此维度主要测量个体的领导能力、支配欲望以及社会主动性等性格特点。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：自我确认、专断、有支配力、办事有计划、具有首创精神； 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员、宗教政治领袖等。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：凯撒（古罗马皇帝）、拿破仑（法国皇帝）。

2. 进取能力 (Cs)：

此维度主要测量个体的进取心的强弱。

您在此维度上的得分属于低分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：因循守旧、思维方式刻板，眼界和兴趣狭窄，性情温和、迟缓、单纯质朴、不喜欢直接参与竞争。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：教师、公务员、普通文员、财务人员、售票员等比较稳定的工作。


3. 社交能力 (Sy)：

此维度主要测量个体的性格内外向、以及社交能力和社会参予等特质。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：爱交际、喜欢人多的场合、开朗、坦率、合群。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题的工作，比较适合您。如：推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：富兰克林（政治家）、罗斯福（美国总统）、乔·吉拉德（世界上最伟大的推销员）


4. 社交风度 (Sp)：

此维度主要测量个体与他人进行交往时候的自在性、自尊性、自信心和风度修养。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：聪明活跃、热情奔放、精力充沛、行为自发，在社交场合无拘无束、不感到窘迫、想象力丰富、善于表达、健谈。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：行政主管人员，政治家，参议员，运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：周恩来


5. 自我接受 (Sa)：

此维度主要测量个体的自我评价、自我接纳以及独立思考和行动的能力。

您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。

现把本维度的高分和低分特征的人的“性格特点，适合的职业以及典型代表人物”提供给您，供参考：

低分者的典型性格特征为：容易忧郁、自责、缺乏安全感、焦虑、不安、自扰、朋友较少。在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词。通常觉得世道艰辛，人生不如意十之八九，容易甚至沮丧悲观，时时有患得患失之感。自觉不容于人，也缺乏和人接近的勇气。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、普通工人、服务员、低级办事人员、终生碌碌未尽如意的作家等；

具有这种性格特点的典型代表人物如：耶稣（基督教创始人）、释加摩尼（佛教创始人）、陀斯妥也夫斯基（俄国作家）等。

高分者的典型性格特征为：自信、乐群、沉着、心平气和、坦然、宁静，有时容易自命不凡、自鸣得意；容易适应环境、知足常乐。通常有信心，不轻易动摇，信任自己有应付问题的能力，有安全感，能适应世俗。但有时可能因为缺乏同情，而引发别人的误会。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：战斗飞行员；竞技体育运动员、行政人员、救火队员、护士、物理学家、机械师、空中小姐、心理学家。

6. 适意感 (Wb)：

此维度主要测量个体的身心健康程度、对周围环境烦恼与抱怨的程度，以及受到“自我怀疑与幻想破灭”的情绪干扰的程度。

您在此维度上的得分属于低分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：过分关注健康问题、顾虑多端、对前途感到担忧、思想和行为受限。

给您的建议：平时尽量的多参加一些体育锻炼和一些休闲活动，用辩证的方法来客观的看待问题，不要对前途过分担忧，同时做人做事洒脱一些，不必瞻前顾后。要相信：自己的每一分努力都不会白费；是金子，总会发光的；世间自有公道，付出总有回报。

7. 责任心 (Re)：

此维度主要测量个体的责任心、可靠性等性格特征。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：办事严守职责、认真、一丝不苟，可靠、有理智。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：警察、会计、民航驾驶员、空中小姐、百货经营经理等。

8. 社会化 (So)：

此维度主要测量个体对这个社会的理解能力、适应能力以及个人正直性等因素。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：自觉接受常规和准则、感到不难遵循它们、谦虚诚挚、自我克制、顺从社会的准则。

给您的建议：您在此项性格因素上表现的非常成熟，建议一直保持谦虚诚挚的作风，同时，如果能在自觉接受和遵守常规与准则的基础上，保持开放的心态和创新精神，您的性格将更加的成熟和完美。

9. 自我控制 (Sc)：

此维度主要测量个体自我调节、自我控制程度以及避免“冲动和自我中心”的程度。

您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。

现把本维度的高分和低分特征的人的“性格特点，适合的职业以及典型代表人物”提供给您，供参考：

低分者的典型性格特征为：情绪易激动，易生烦恼，有时会意气用事。通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心神动摇不定。当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于失眠，噩梦，恐怖等症象。如果您觉得上面的描述非常适合您，建议您找一下心理医生，看是否有必要进行进一步的调节。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：凡能随心所欲，安排自己工作进度的人，如作家，邮差或清道工等，虽然情绪稳定性较差，一般也无大碍。同时还可以考虑的其它工作如：会计、办事员、艺术家等。

具有这种性格特点的典型代表人物如：尼采（悲观哲学家）、尼禄(罗马暴君)、哈姆雷特（莎士比亚喜剧中人物）。

高分者的典型性格特征为：情绪稳定而成熟，能面对现实。较少患慢性病。容易与别人合作，通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。能振奋勇气，维持团队的精神。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：凡需要应付日常生活各种难题，以及一些技术性管理性工作，均需要较强的情绪稳定性。如教师，机器工程师，推销员，救火队队员，飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员等。

具有这种性格特点的典型代表人物如：毛泽东、刘翔、王楠（乒乓球世界冠军）。

10. 宽容性 (To)：

此维度主要测量个体接收和容纳他人的信念和与自己不同的价值观、世界观的程度。

您在此维度上的得分属于低分。

处于您这种分数段的人的典型性格特征为：多疑，戒备，有时刚愎自用、固执己见。不易受欺骗。在集体中一般与他人保持距离，缺乏合作精神。与人相处，常常斤斤计较，不顾及到别人的利益。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：职业上倾向于艺术家、编辑、行政管理人员、创造性科研人员、警察等。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：阿诺德（美独立战争期间叛将）、蒙蒂兹（声名狼藉的爱尔兰美女）、亚历山大大帝、斯大林、巴顿（美国将军）、戴高乐。

11.好印象 (Gi)：

此维度主要测量个体平时是否力图给人留下良好印象，是否很关心别人对自己的评价。同时具有效度意义。

您在此维度上的得分属于中间分数。

你注意维护自己的外在形象，但有可以轻松的表现自己，不刻意表现，不做作。总体来说，您为人比较真诚坦率，看待问题比较实事求是，能够比较客观的剖析自我。但是在某些环境下，您可能也会根据实际情况的需要，而把您的真实想法隐藏起来。

给您的建议：您可以在某些特殊情况下，把您的真实想法适当隐藏，但是如果您有时候没有说出真相，您的话最好是一个“善意的谎言”，一般情况下，建议您尽量保持真诚坦率的风格。

12. 同众性 (Cm)：

此维度主要测量个体对此问卷的个人反应与本问卷之常模的一致性程度，是一个效度量表。

您在此维度上的得分属于中间分数。

多数情况下都随遇而安，与大众保持一致的观点和行为，成为团队中的一员，但有时也有自己独特的想法和爱好，不完全人云亦云。

现把本维度的高分和低分特征提供给您，供参考：

低分者的典型性格特征：把自己看得与众不同，较少有与大家共同的观点与爱好。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：企业家、发明家等开拓型或创新性人才。

具有这种性格特点的典型代表人物如：李嘉诚、爱迪生。

高分者的特征：通情达理、随遇而安，易合作，把自己视为普通大众中的一员。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：公务员、教师、会计、售货员、售票员、公司一般职员等不需要太强的开拓型和创新性的人。

13. 遵循成就(Ac)：

此维度主要测量个体在进行“集体”创造性活动时，对取得成就能起积极促进作用的那些兴趣与动机因素。这些成就可在任何将顺从视为积极品质的场合下取得。

您在此维度上的得分属于低分。

低分者的典型性格特征：在有严格的规则和要求的场所难以做好工作。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：画家、销售人员等强调灵活性和创新的职业。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：凡高。

14. 独立成就(Ai)：

此维度主要测量个体在进行“独立自主”创造性活动时，能起积极促进作用的那些兴趣与动机因素。这些成就可在任何将独立自主视为积极品质的场合下取得。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：有强烈的成就动机，喜欢在能够激励自由和个人首创精神的场所工作。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：作家、作曲家、企业家等强调独立性和首创性的工作。


15. 智力效能 （Ie)：

此维度主要测量个体的智能效率程度以及与智力有关的性格特征。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：追求知识和智力活动，见识广博，有社交能力，办事有效率，能够有效地发挥智能，能够专心于一项别人可能会感到厌倦和灰心的任务。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：一些要求工作人员具有高智商的，非常有挑战性的工作，可能非常适合您。比如总经理、软件设计人员、证券公司分析人员等。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：爱因斯坦（物理学家）、比尔盖茨（世界首富）。


16. 心理感受性 (Py)：

此维度主要测量个体对他人的“内部需求、行为动机以及内心体验”的兴趣与敏感程度。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：感受性强，对人们的行为动机比对行为本身更感兴趣，能够较好地判断人们的感受和他们对事物的看法。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：心理医生、咨询顾问、教师、销售人员、管理人员等与人打交道比较多的工作。

17. 灵活性 (Fx)：

此维度主要测量个体的个人思想和社会行为的灵活性和适应性。

您在此维度上的得分属于中间分数。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：能够比较灵活的应对日常生活的变化，喜欢新奇的刺激，同时也能容忍例行公务的枯燥，比较好的适应。

由于您在此维度上的职业性格特征并不很明显，现把本维度的低分和高分人群的职业性格特征等信息提供给您，供参考：

低分者的典型职业性格特征为：缺乏变通性，喜欢过一种平静安稳和有规律的生活，过度依从权威、习俗和传统，可能有些固执、迂腐甚至僵化。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：质检员、财务人员、警卫等特别需要坚持原则的工作。

高分者的典型职业性格特征为：灵活，不拘社会习俗，喜欢纷繁多变的事物，容易对日常生活和每日例行的经历感到厌倦，可能不耐烦甚至反复无常，注重个人享乐和消遣；敢于冒险，愤世嫉俗，喜欢挖苦讽刺。

具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：销售代表、企业家、演员等需要灵活多变，甚至需要临场发挥的工作。

18. 感情化 (Fe)：

此维度主要测量个体平时为人处世是偏理性还是偏感性。

您在此维度上的得分属于高分。

处于您这种分数段的人的典型职业性格特征为：富有同情心，乐于助人，有鉴赏能力和忍耐性，尊重他人，对批评敏感，倾向于从个人观点解释事物，常感到易受责难。

具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：美术工作者、教师、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编辑等。

具有您这种性格特点的典型代表人物如：林黛玉、华兹华斯(英国浪漫主义诗人)、罗素（英国哲学家）。


结束语

    职业心理学的研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好的适应这一职业，一般必须具备这一职业所要求的性格特征。因此，一个人在考虑和选择职业时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还应该考虑自己的职业性格特点，从而尽可能的根据自己的性格特点选择自己最适合的职业。

   我们在考学报专业或找工作的时候，实际上首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时也应该了解这个专业或工作，对从业者的性格有没有什么特殊要求。当我们自身的性格特点与工作岗位对从业者的要求比较相符时，我们就更容易在学业和职场上获得成功。

   另外，这套问卷的测评结果对测试者性格各个维度的描述，一般主要针对的是测试者在当前的一个状态。随着测试者年龄的增长，工作经验和生活阅历的增加，测试者再次做本套测验时，测试者在本测验某些维度上的得分与第一次做的时候，可能会发生一定变化。因此，根据本套测验得出的测评结果，一般只是对测试者在“当前”的职业选择、职业规划提供一个参考。测试者在最终确定自己的职业选择和职业定位时，还需要参照其它几个测验的测评结果，以及自己的所学专业，家庭环境，社会需要等因素来综合考虑。

   每个人的性格都是非常复杂的，不管是多好的测验， 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得单薄。同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实情况有时难免存在一些误差。如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：

   1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？
   2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？
   3、您答题的时候心情是不是比较放松？
   4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？
   5、您答题的时候有没有受到干扰？

   为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评结果，再多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。这样可以帮助您更好的了解和把握自己。

   最后，希望大家通过本测试，能够更好的了解自己，在未来学习和工作的道路上获得成功！如果您觉得此测试对您有所帮助，请别忘了转告您的朋友，一个测试也许能够帮助您的朋友改变他的一生。