青年性格问卷（CPI）又称为“青年人格问卷测验”，它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。CPI作为国际上几种经典的人格测验之一，其信度与效度均受到了时间的考验，根据 Piotrowski和 Keller 1983年对美国各大临床心理学培养计划所做的一项调查中，在各大学要求博士生必须熟悉的五项人格测验清单中，CPI位居第二。

（1）功能范围：

    CPI的应用范围十分广泛，在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并客对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；在企业招聘方面，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断，并对应聘者未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考。

（2）测量维度：

    本测验共包括18个测量维度，主要分为以下四个量表群：①人际关系适应能力；②社会化、成熟度、责任心和价值观；③成就潜能和智能效率；④个人生活态度和倾向性。

（3）对于每个维度，我们往往从以下几方面来对您的测评结果进行分析：

    1、您在该维度上的得分：
    2、您在此维度所处的分数段的人，往往具备的典型性格：
    3、针对您的该维度的性格特点，给您的建议：
    4、您在该维度的这种性格特点，适合的典型职业：
    5、具有您在该维度这种性格特点的典型代表人物：

    注：由于有些维度和职业没有关系，因此不是每个维度都涉及到3、4、5项。

（4）工作风格说明：

    针对您的18个维度的测评结果，我们从以下三方面对您的工作风格进行分析（如果您是学生，此项内容供您参考）：

    1、工作态度方面
    2、行为倾向
    3、团队中的人际特征

附：人的性格对选择专业和职业的影响

    职业心理学的研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性。一个人在考虑和选择职业时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑自己的职业性格特点，从而根据自己的性格特点选择自己最易适应的职业。因为无论从事哪种职业都会对人的性格提出特定的要求，要适应这一职业就必须具备这一职业要求的性格特征。一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。

    性格不是先天赋予的，而是在先天素质的基础上经过家庭、教育和社会环境的影响，以及人的自身积极活动，才逐渐形成的。但性格一旦形成就比较稳固，这种比较稳定的对现实的态度和行为方式贯穿在人的全部行为活动中。但性格也不是完全不能改变的。人们通过实践活动的磨练和自我修养，亦可在一定程度上改变和发展自己的性格以适应职业的要求。尤其是作为还未毕业或即将毕业的青年学生来说，将来随着社会阅历的增加和工作经验的丰富，我们的性格肯定还会有所变化。

    但俗话说：江山易改，本性难移。对于一般人而言，除非我们的生活环境生活经历等有重大变化，否则我们的性格即使发生变化，也一般不会和原来有太大的变化。因此，我们除了发现我们性格中的不足并积极加以改变，以让我们的性格能更加的适合工作和社会的要求；更加关键的，就是发现和发挥我们性格现有的优势，并根据我们的性格的优势，来学习最适合自己的专业和从事最适合自己的工作。

    我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时报专业或找工作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。做到了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。

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