测评项目

　　关于分数的说明：

　　本测验在每个维度上的满分分别为100分。您在某项维度上的分数越低，那么您的性格越偏向于低分特征；反之，分数越高越偏向于高分特征。在本测试中，我们在某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的相应特征，而并不能完全说明或代表我们性格的优劣。我们要想在未来的职场上获得成功，除了我们自身的刻苦努力之外，最重要的还在于发现最适合自己的工作领域，以便在工作中能充分发挥自身性格的特点，回避自身的不足。

三、您在各个维度上的得分解释

1. 支配性 (Do) 您在这个维度上的得分是： 15分
该维度评估内容：主要测量个体的领导能力、支配欲望以及社会主动性等性格特点。

分析：缺乏自信、谦卑、沉默寡言、兴趣索然、思维及行动迟缓、回避紧张及需要作出决断的场合。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：医生、办事员等。
　　具有您这种性格特点的典型代表人物如：释伽牟尼（佛教创始人）、达尔文（英国生物学家）、莎士比亚。

2. 进取能力 (Cs) 您在这个维度上的得分是： 95分
该维度评估内容：主要测量获得某种社会地位所需要的个人品质和因素。

分析：雄心勃勃、力求进步和成功、独立自主、洞察力强、足智多谋、有独立见解和广泛的兴趣、多才多艺。
　　具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：企业家、总经理、销售人员等非常有挑战性的工作。
　　具有这种性格特点的典型代表人物如：比尔·盖茨。

3. 社交能力 (Sy) 您在这个维度上的得分是： 92分
该维度评估内容：主要测量个体的性格内外向、以及社交能力和社会参予等特质。

分析： 爱交际、喜欢人多的场合、开朗、坦率、合群。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题的工作，比较适合您。如：推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。
　　具有您这种性格特点的典型代表人物如：富兰克林（政治家）、罗斯福（美国总统）、乔·吉拉德（世界上最伟大的推销员）。

4. 社交风度 (Sp) 您在这个维度上的得分是： 87分
该维度评估内容：主要测量个体与他人进行交往时候的自在性、自尊性、自信心和风度修养。

分析： 聪明活跃、热情奔放、精力充沛、行为自发，在社交场合无拘无束、不感到窘迫、想象力丰富、善于表达、健谈。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：行政主管人员，政治家，参议员，运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。
　　具有您这种性格特点的典型代表人物如：周恩来。

5. 自我接受 (Sa) 您在这个维度上的得分是： 64分
该维度评估内容：主要测量个体的自我评价、自我接纳以及独立思考和行动的能力。

分析： 你对自我能够有比较正确的认识，不过分夸大自己也不自暴自弃，只是有时面对困难时会对自己缺乏信心。

6. 适意感 (Wb) 您在这个维度上的得分是： 49分
该维度评估内容：测量个体的身心健康程度、对周围环境烦恼与抱怨的程度，以及受到“自我怀疑与幻想破灭”的情绪干扰的程度。

分析： 身心状态一般都处于良好的健康水平上，可以保证正常的工作、生活，只是偶尔会对未来的不确定性表示出悲观。
建议：平时尽量的多参加一些体育锻炼和一些休闲活动，用辩证的方法来客观的看待问题，不要对前途过分担忧，同时做人做事洒脱一些，不必瞻前顾后。要相信：自己的每一分努力都不会白费；是金子，总会发光的；世间自有公道，付出总有回报。

7. 责任心 (Re) 您在这个维度上的得分是： 29分
该维度评估内容：主要测量个体的责任心、可靠性等性格特征。

分析： 不够关心职责和义务、可能有些马虎和懒散。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、社会工作者、作家等。

8. 社会化 (So) 您在这个维度上的得分是： 37分
该维度评估内容：主要测量个体对这个社会的理解能力、适应能力以及个人正直性等因素。

分析： 抵制常规和准则、感到难以遵循它们、不守惯例、违拗、任性、强求、易生怨恨。
建议：社会是由每一个人组成的。社会要想稳定，必须每个人都要遵守社会的法律和秩序。俗话说：赠人玫瑰，手有余香。予人方便，就是予己方便。建议您平时应该谦虚诚挚、自我克制，尽量的遵守社会和工作中应该遵循的准则，这样更加有利于您的成功。

9. 自我控制 (Sc) 您在这个维度上的得分是： 83分
该维度评估内容：主要测量个体自我调节、自我控制程度以及避免“冲动和自我中心”的程度。

分析： 善于自我克制、力图控制自己的情绪、审慎、有耐心、迟缓、好思考。
　　具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：凡需要应付日常生活各种难题，以及一些技术性管理性工作，均需要较强的情绪稳定性和自我控制能力。如教师，机器工程师，推销员，救火队队员，飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员等。
　　具有这种性格特点的典型代表人物如：毛泽东、王楠（乒乓球世界冠军）

10. 宽容性 (To) 您在这个维度上的得分是： 94分
该维度评估内容：主要测量个体接收和容纳与自己不同的观点，和不同的价值观、世界观的程度。

分析： 能够容纳他人的信念和价值观念，即使它们与自己的信念不同或相反。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：空中小姐、医院护理人员、行政人员等。
　　具有您这种性格特点的典型代表人物如：周恩来、艾森豪威尔（美国总统，五星上将）。

11.好印象 (Gi) 您在这个维度上的得分是： 88分
该维度评估内容：主要测量个体平时是否力图给人留下良好印象，是否很关心别人对自己的评价。同时具有测量效度意义。

分析：您一般喜欢成为人们注意的中心。同时，您比较注意别人对您的印象和评价。有时候为了让别人形成对您的良好印象，您可能没有展现真实的自我，而刻意伪装自己。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：政治家、演员等。
建议：人在社会中生存，当然要注意别人对自己的评价和印象。但是，在大多数情况下，我们还是应该做一个诚实真诚的人。毕竟，大多数人还是比较喜欢和诚实真诚的人交往，同时，只有我们做到了真诚坦率，才能赢得别人的真正信任。

12. 同众性 (Cm) 您在这个维度上的得分是： 30分
该维度评估内容：主要测试个人和大众之间观点和行为的一致性，同时具有测量效度意义。
分析： 把自己看得与众不同，较少有与大家共同的观点与爱好。

13. 顺从成就(Ac) 您在这个维度上的得分是： 31分
该维度评估内容：主要测量个体在进行“集体”创造性活动时，对取得成就能起积极促进作用的那些兴趣与动机因素。这些成就可在任何将顺从视为积极品质的场合下取得。

分析： 在有严格的规则和要求的场所难以做好工作，所以您在择业的时候，对那些有着严格的规则和要求的工作应该适当回避。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：画家、销售人员、自由撰稿人、记者等不要求严格规则的职业。

14. 独立成就(Ai) 您在这个维度上的得分是： 99分
该维度评估内容：主要测量个体在进行“独立自主”创造性活动时，能起积极促进作用的那些兴趣与动机因素。这些成就可在任何将独立自主视为积极品质的场合下取得。
分析： 有强烈的成就动机，喜欢在能够激励自由和个人首创精神的场所工作。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：作家、作曲家、企业家等强调独立性和首创性的工作。

15. 智力效能 (Ie) 您在这个维度上的得分是： 99分
该维度评估内容：主要测量个体的智能效率程度以及与智力有关的性格特征。

分析： 追求知识和智力活动，见识广博，有社交能力，办事有效率，能够有效地发挥智能，能够专心于一项别人可能会感到厌倦和灰心的任务。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：一些要求工作人员具有高智商的，非常有挑战性的工作，可能非常适合您。比如总经理、软件设计人员、证券公司分析人员等。
　　具有您这种性格特点的典型代表人物如：爱因斯坦（物理学家）、比尔盖茨（世界首富）。

16. 心理感受性 (Py) 您在这个维度上的得分是： 42分
该维度评估内容：主要测量个体对他人的“内部需求、行为动机以及内心体验”的兴趣与敏感程度。

分析： 对外在具体事物和内在原因都比较感兴趣，没有非常明显的偏好。既能够顾及到他人内在的感受，也能够体验到外在事物的变化。

17. 灵活性 (Fx) 您在这个维度上的得分是： 80分
该维度评估内容：主要测量个体的个人思想和社会行为的灵活性和适应性。

分析： 灵活，不拘社会习俗，喜欢纷繁多变的事物，容易对日常生活和每日例行的经历感到厌倦，可能不耐烦甚至反复无常，注重个人享乐和消遣；敢于冒险，愤世嫉俗，喜欢挖苦讽刺。
　　具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：销售代表、企业家、演员等需要灵活多变，甚至需要临场发挥的工作。

18. 感情化 (Fe) 您在这个维度上的得分是： 45分
该维度评估内容：主要测量个体平时为人处世是偏理性还是偏感性。

分析： 有时冷静、果敢；有时敏感、感情丰富，没有明显的倾向性。

[注]：关于测试结果的说明

　　对于您的性格中的某些维度，我们给出了一些适合您的工作，但这些工作只是提供给您做一个参考。因为从您的性格中的某一个维度看，您可能比较适合某项工作；但从您的性格中的另一个维度看，您可能适合其它的工作。因此，您最终选择做什么工作，还必须从您的性格的各个维度来综合考虑，而不能单纯的只考虑一两个维度。

四、工作风格

(1)工作态度方面：
你在以下特征上表现出明显特征：对于工作没有热情，冷漠，不在乎的态度，工作方法守旧、呆板，有时甚至是笨拙。

(2)行为倾向：
你在以下特征上表现出明显特征:工作追求独立，要求授权，能够独当一面，对其他同事也同样要求，有时显得过于严厉、苛刻，工作中支配性行动多。

(3)团队中的人际特征：
你在以下特征上表现出轻微倾向:是团队中很好的合作者，对工作负责、任劳任怨，领导风格上温和、配合，能够充分的授权下属。


结束语

　　 每个人的性格特点都是相对复杂的。您在本测验中的测评结果，也仅仅是为了帮您更加准确客观地了解自己，更加合理地规划自己的学业生涯和未来职业生涯而提供的一份参考。如果您觉得测试结果与您的实际情况不太符合, 可以有以下几种原因：

　　1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？
　　 2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？
　　 3、您答题的时候心情是不是比较放松？
　　 4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？
　　 5、您答题的时候有没有受到干扰？

　　为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评结果，再多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。这样可以帮助您更好的了解和把握自己。